Prévention des risques professionnels

Comment vivre un mieux-être au travail en EHPAD ?

Durée : 2 jours + 1 jour à distance (21H)

Prérequis

Aucun prérequis

Calendrier

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Tarifs

Intra-établissement : 1 160 à 1 400€ / jour pour un groupe selon le lieu de formation
Inter-établissement : 220€ / participant (repas en sus 8,50€ /participant)

Délai d’accès

Variable et inférieur à 2 mois

Modalité d’accès

Signature de la convention de formation

Intervenant

Formatrice spécialisée dans le médico-social

Référent Handicap

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Analyser la qualité des relations interpersonnelles dans l’équipe de travail (toutes fonctions confondues)
Repérer le type de communication utilisé et appréhender l’importance de l’intelligence relationnelle en général
Se positionner en tant que professionnel dans un environnement de travail
Favoriser la collaboration interpersonnelle pour renforcer le travail en équipe et contribuer ainsi à améliorer la prise en soin de la personne accueillie

JOUR 1 et 2

Tour de table : recueil d’informations sur les thèmes suivants

Quel état d’esprit au travail, en formation ? Quelles attentes, quels objectifs par participant, quelles perspectives ?
Processus d’apprentissage
Principaux types de conflits rencontrés au sein de l’établissement / notion de conflits
Mode de communication au sein de l’établissement : par service / par fonction / mode écrit/mode oral/mode verbal/mode non verbal
Caractéristiques de l’écoute active et apports dans la relation humaine
Les règles du jeu de la communication : à éviter / remplacer par alternance réflexion individuelle et travaux collectifs
Comment mieux créer du lien : savoir déterminer les leviers, les valeurs, transformation des croyances limitantes en croyances dynamisantes
Valoriser et donner des signes de reconnaissance dans le travail de l’autre
Développer la culture du positif
La notion de feedback dans un travail d’équipe : étude de cas en groupe, comment réagir autrement face aux problématiques évoquées en début de journée ?
Travail sur les personnalités, communication à cerveau total, mieux se connaître pour développer ses propres capacités à s’adapter aux différentes personnes et situations rencontrée
Réflexion en équipe sur des cas pratiques, des exemples vécus
Jeu de communication

JOUR 3 :à distance des jours 1 et 2 de minimum 15 jours

Tour de table : recueil d’informations sur les thèmes suivants

Fonctionnement d’un EHPAD / financement pour mieux comprendre les implications et les rouages dans une équipe de professionnels
Différenciation notion équipe /notion groupe
Trouver sa position au sein de l’équipe par l’analyse transactionnelle

Alternance réflexion individuelle et travaux collectifs

Analyses de situation et proposition d’actions d’amélioration au regard des éléments retenus au cours de la formation
Plan(s) d’actions et perspectives en groupe de travail
Transmission du plan d’actions retenu au reste du groupe en formation

Quiz de connaissances avant et après formation, évaluation de la satisfaction des participants et bilan oral