Sensibilisation au sexisme ordinaire

Module 1. Comprendre le sexisme ordinaire

• Définitions : sexisme ordinaire, stéréotypes, micro-agressions, biais implicites.
• Différence entre sexisme ordinaire, discrimination, et harcèlement sexiste.
• Exemples concrets issus du milieu hospitalier :
  • Réflexions sur le genre des métiers (“infirmière = femme”, “chef = homme”).
  • Commentaires sur l’apparence, les émotions ou la maternité.
  • Répartition inégale des tâches, attitudes paternalistes ou condescendantes.

Module 2. Le sexisme dans le contexte hospitalier

• Analyse des représentations genrées dans les soins, les hiérarchies, la relation patient·e/soignant·e.
• Témoignages et situations vécues : comment le sexisme s’exprime au quotidien.
• Conséquences : mal-être, démotivation, atteinte à la qualité du soin, tensions d’équipe.

Module  3. Le cadre juridique et institutionnel

• Obligations légales de prévention (Code du travail et Code de la santé publique).
• Définitions et sanctions du harcèlement sexuel et du sexisme.
• Le rôle des référent·es égalité et harcèlement, des directions et du management.

Module 4. Savoir réagir et prévenir

• Comment identifier, nommer et signaler une situation de sexisme.
• Postures à adopter : témoins, victimes, collègues, encadrants.
• Techniques de communication assertive et posture de soutien.
• Exercices pratiques :
• Mises en situation (réagir à une blague sexiste, un propos déplacé, une inégalité de traitement).
• Travail sur les leviers de changement et les réflexes à développer.

Module 5. Construire un environnement professionnel égalitaire

• Identifier les leviers d’action collectifs : management, recrutement, communication interne.
• Bonnes pratiques : langage inclusif, valorisation de la mixité, culture du respect.
• Élaboration d’un plan d’actions concret à l’échelle du service ou de l’établissement.