Notre équipe pédagogique et administrative se tient à votre disposition.
Comment vivre un mieux-être au travail en EHPAD ?
Prérequis
- Maîtrise des savoirs de base
Objectifs
- Analyser la qualité des relations interpersonnelles dans l’équipe de travail (toutes fonctions confondues)
- Repérer le type de communication utilisé et appréhender l’importance de l’intelligence relationnelle en général
- Se positionner en tant que professionnel dans un environnement de travail
- Favoriser la collaboration interpersonnelle pour renforcer le travail en équipe et contribuer ainsi à améliorer la prise en soin de la personne accueillie
Contenu
JOUR 1 et 2
Tour de table : recueil d’informations sur les thèmes suivants
- Quel état d’esprit au travail, en formation ? Quelles attentes, quels objectifs par participant, quelles perspectives ?
- Processus d’apprentissage
- Principaux types de conflits rencontrés au sein de l’établissement / notion de conflits
- Mode de communication au sein de l’établissement : par service / par fonction / mode écrit/mode oral/mode verbal/mode non verbal
- Caractéristiques de l’écoute active et apports dans la relation humaine
- Les règles du jeu de la communication : à éviter / remplacer par alternance réflexion individuelle et travaux collectifs
- Comment mieux créer du lien : savoir déterminer les leviers, les valeurs, transformation des croyances limitantes en croyances dynamisantes
- Valoriser et donner des signes de reconnaissance dans le travail de l’autre
- Développer la culture du positif
- La notion de feedback dans un travail d’équipe : étude de cas en groupe, comment réagir autrement face aux problématiques évoquées en début de journée ?
- Travail sur les personnalités, communication à cerveau total, mieux se connaître pour développer ses propres capacités à s’adapter aux différentes personnes et situations rencontrée
- Réflexion en équipe sur des cas pratiques, des exemples vécus
- Jeu de communication
JOUR 3 :à distance des jours 1 et 2 de minimum 15 jours
Tour de table : recueil d’informations sur les thèmes suivants
- Fonctionnement d’un EHPAD / financement pour mieux comprendre les implications et les rouages dans une équipe de professionnels
- Différenciation notion équipe /notion groupe
- Trouver sa position au sein de l’équipe par l’analyse transactionnelle
Alternance réflexion individuelle et travaux collectifs
- Analyses de situation et proposition d’actions d’amélioration au regard des éléments retenus au cours de la formation
- Plan(s) d’actions et perspectives en groupe de travail
- Transmission du plan d’actions retenu au reste du groupe en formation
Méthodes pédagogiques
- Outils PowerPoint
- Jeu du Tangram
- Principaux thèmes sur document relié par participant
Modalités d’évaluation
Évaluation écrite des acquis de la formation, bilan oral et questionnaire individuel de la formation.
Tarifs
- Intra-établissement : 1 110 à 1 400€ / jour pour un groupe selon le lieu de formation
- Inter-établissement : 220€ / participant (repas en sus 8,50€ /participant)
Délais d'accès
- Variable et inférieur à 2 mois
Modalités d'accès
- Signature de la convention de formation
Inscription / renseignement
Informations pratiques
- Formation en inter ou intra établissement
- Type de formation
Prévention des risques professionnels - Public concerné
Tout professionnel de santé - Durée de la formation
2 jours + 1 jour à distance (21H) - Calendrier
- Nous consulter
- Intervenants
- Formatrice spécialisée dans le
- médico-social