Comment vivre un mieux-être au travail en EHPAD ?

Prérequis

• Maîtrise des savoirs de base

Objectifs

• Analyser la qualité des relations interpersonnelles dans l’équipe de travail (toutes fonctions confondues)
• Repérer le type de communication utilisé et appréhender l’importance de l’intelligence relationnelle en général
• Se positionner en tant que professionnel dans un environnement de travail
• Favoriser la collaboration interpersonnelle pour renforcer le travail en équipe et contribuer ainsi à améliorer la prise en soin de la personne accueillie

Contenu

JOUR 1 et 2

Tour de table : recueil d’informations sur les thèmes suivants

• Quel état d’esprit au travail, en formation ? Quelles attentes, quels objectifs par participant, quelles perspectives ?
• Processus d’apprentissage
• Principaux types de conflits rencontrés au sein de l’établissement / notion de conflits
• Mode de communication au sein de l’établissement : par service / par fonction / mode écrit/mode oral/mode verbal/mode non verbal
• Caractéristiques de l’écoute active et apports dans la relation humaine
• Les règles du jeu de la communication : à éviter / remplacer par alternance réflexion individuelle et travaux collectifs
• Comment mieux créer du lien : savoir déterminer les leviers, les valeurs, transformation des croyances limitantes en croyances dynamisantes
• Valoriser et donner des signes de reconnaissance dans le travail de l’autre
• Développer la culture du positif
• La notion de feedback dans un travail d’équipe : étude de cas en groupe, comment réagir autrement face aux problématiques évoquées en début de journée ?
• Travail sur les personnalités, communication à cerveau total, mieux se connaître pour développer ses propres capacités à s’adapter aux différentes personnes et situations rencontrée
• Réflexion en équipe sur des cas pratiques, des exemples vécus
• Jeu de communication

JOUR 3 :à distance des jours 1 et 2 de minimum 15 jours

Tour de table : recueil d’informations sur les thèmes suivants

• Fonctionnement d’un EHPAD / financement pour mieux comprendre les implications et les rouages dans une équipe de professionnels
• Différenciation notion équipe /notion groupe
• Trouver sa position au sein de l’équipe par l’analyse transactionnelle
  
  

Alternance réflexion individuelle et travaux collectifs

• Analyses de situation et proposition d’actions d’amélioration au regard des éléments retenus au cours de la formation
• Plan(s) d’actions et perspectives en groupe de travail
• Transmission du plan d’actions retenu au reste du groupe en formation

Méthodes pédagogiques

• Outils PowerPoint
• Jeu du Tangram
• Principaux thèmes sur document relié par participant

Modalités d’évaluation

Évaluation écrite des acquis de la formation, bilan oral et questionnaire individuel de la formation.

Tarifs

• Intra-établissement : 1 110 à 1 400€ / jour pour un groupe selon le lieu de formation
• Inter-établissement : 220€ / participant (repas en sus 8,50€ /participant)

Délais d'accès

• Variable et inférieur à 2 mois

Modalités d'accès

• Signature de la convention de formation